SushiSwap CTO 怒驳前员工炮火！但强调若无营运自主权、加薪「就会离开」

去中心化交易所 SushiSwap 近期陷入风波，遭到离职员工抨击已经失败、SushiSwap 管理层毫无作为。对此，SushiSwap技术长德隆（Joseph Delong） 5日公开反击，称这种诽谤让他无法容忍，不过他也提及，如果他无法获得继续营运的自主权形成领导的能力以及被全面加薪，那么他会选择离开。
（前情提要：Sushi 逆转！MISO骇客归还全部资金、要 CTO 公开道歉，原来是私人恩怨？）

去中心化交易所 SushiSwap 前亚太负责人 AG 11 月 25 日在推特上公开宣称，Sushi 项目已经失败，他痛批管理阶层毫无作为，并直指 Sushi 已不再是由社群驱动的项目，而是由 Joseph、Omakase、Rachel、Keno、Nori 等管理阶层掌控的「公司」。

AG 当时表示：

AG 在推文中还一一点名各领导阶层的「罪行」，指控 SushiSwap 技术长德隆（JosephDelong）只发推文、不写代码，同时却能获得一些额外奖金，并点名核心开发者 Keno 已有 3个月以上的时间没有写代码，但德隆却称赞此人是「一个我们永远不能失去的天才」。

SushiSwap 技术长反击

针对相关指控，在经过多日沉默后，德隆 5 日终于公开在推特上反击：

德隆表示，他是应 SushiSwap 共同创办人 Maki 邀请任职于 SushiSwap ，并帮助使组织专业化和规模化，而要达到这个目标的残酷现实，就是会导致 Sushi 需要更接近 Uniswap Labs 风格的模型。

他再指出，如果没有法律实体，这个目标不可能实现，因此，SushiSwap 成立了一个法律实体，能够签署合约并开设银行帐户来支付服务提供者，如 Vercel、AWS、Tenderly、Sigma Prime、Certora、ConsenSysDiligence、OpenZeppelin、GitHub 等。

德隆解释，这些都是营运团队在 Sushi有效执行开发和营运任务所需的工具，形成实体和扩展，自然会产生层次结构，这样一来，团队便不能使用治理来做出每一个决定。

针对自己只发推文、不写代码的指控，德隆则驳斥道：

对于包括 AG 在内的离职员工提出的指控，德隆坦言，有很多前 Sushi团队成员或许并不喜欢他这位技术长，但强调这些离职成员中的大多数人，是因为表现不佳、或无法与团队合作而被要求离开。

若无领导自主权将离开

不过，德隆在推文中也抱怨，他的工作薪资过低，并强调如果他无法获得继续营运的自主权，形成领导的能力，以及被全面提高薪资，那么他会选择离开。

德隆表示：

德隆进一步表示：

Sushi 官方回应

与此同时，SushiSwap 6 日发布官方声明表示，前团队成员 AG 因不专业行为被解约后，发布了一系列诋毁性推文，目的是损害 Sushi的声誉，不过团队非常认真地对待 AG 提出的问题，承诺 SushiSwap 将创造一个更加健康和高效的工作环境。

SushiSwap 表示，目前正在寻求一个开源的贡献者流程和人力资源系统，一个正式的行为准则也在进行中。SushiGigs平台已经开发了一段时间，一个新成员入职框架正在正式确定，在未来，Sushi 将致力于让社群参与更大的决策，并与社群建立更高的透明度。

Sushi走势低迷

据 Tradingview 数据，Sushi 近期走势相当低迷，近 30 日跌幅超过 50%，至截稿前，报 5.09 美元，近 24 小时跌幅 11% 。若以今年 3 月时创下的历史高点 23.4 美元相比，迄今跌幅已将近 80%。

SUSHI 走势图。 Source：Tradingview

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